Vous avez été nombreux à venir vers nous pour nous poser des questions dans le cadre des élections.
Nous avons décidé d’en lister une partie et de mettre les réponses à votre disposition.
Table des matières
Qu’est-ce qui me pousserait à voter plus pour vous que pour les autres ?. 1
Vous parlez de bilan, mais il y a une nouvelle Organisation Syndicale. Elle n’a pas de bilan. 2
C’est quoi cette liste CFE ? Les Cadres Fiables et Engagés ?. 2
En votant pour vous, peut-on espérer pouvoir profiter des voyages en région ?. 3
Pourquoi vous ne parlez pas de télétravail à l’Etranger dans vos professions de foi ?. 3
Pourquoi vous ne parlez pas de la semaine de 4 jours. 3
Vous ne parlez pas assez de l’intéressement et participation. 4
Allez-vous réussir à tenir vos engagements, si je vote pour vous ?. 4
Comment je vais savoir que vous allez mettre en place vos actions ?. 4
Avec toutes ces listes, comment nous allons faire pour être renseignés ou épaulés en cas de problème au travail ?
Nos communications, comme les postes clé au sein des instances que nous honorons au quotidien, ainsi que notre bilan, démontrent parfaitement nos compétences, acquises par le biais de formations en droit du travail, que nous nous imposons pour chacun des thèmes abordés en négociation et relatives à l’assistance des salariés.
Mettez donc toutes les chances de votre côté. Sollicitez un élu CFE-CGC.
Qu’est-ce qui me pousserait à voter plus pour vous que pour les autres ?
Voter, c’est déjà le principal !
Voter pour les bons candidats, c’est encore mieux J
Comparez notre bilan avec celui des autres Organisations Syndicales,
Comparez leurs interventions en CSE,
Constatez qui a signé les accords d’entreprise, grâce auxquels vos conditions de travail s’améliorent de jour en jour.
Dites-vous que ceux qui ont fait le plus hier seront les plus aptes à déployer leur programme demain.
Retrouvez notre bilan en cliquant ici :
Vous parlez de bilan, mais il y a une nouvelle Organisation Syndicale. Elle n’a pas de bilan.
Cette Organisation Syndicale est présente depuis 2015 au sein du Département auto. Elle est portée par des élus présents au CSE SMA actuel, qui étaient du Syndicat SIA issu de transfert de personnel de PSA, devenu non représentatif (Le Syndicat Indépendant de l’Automobile est un syndicat « maison » venant à l’origine de Citroën).
L’absence de bilan depuis 2015 n’est-elle pas en soit révélatrice ?
C’est quoi cette liste CFE ? Les Cadres Fiables et Engagés ?
La CFE-CGC ne présentant pas de liste au deuxième tour pour les suppléants du collège cadres, soutiendra les candidats de cette liste, auxquels nous accordons notre entière confiance.
Elle est composée de collègues véritablement engagés à vos côtés.
Pourquoi insistez-vous tant sur les accords que les autres organisations syndicales n’ont pas signés ?
Car les bénéfices d’un accord d’entreprise ne peuvent voir le jour qu’après une négociation et la signature de celui-ci. Seule cette voie du dialogue social permet une meilleure prise en compte des souhaits du terrain.
N’oublions pas que sans signature, la Direction est en droit de revoir sa copie à la baisse, voire de ne rien déployer.
Paris ne s’est pas fait en un jour ! Nous préférons la politique des petits pas, plutôt que celle du blocage.
C’est bien de vouloir nous faire voter, mais comment expliquez vous que l’on ne voit pas souvent les élus parisiens sur nos sites ?
Nous ne sommes pas pour une hégémonie des élus « Parisiens ».
Nous préférons de loin la mise en place de Représentants de Proximité (qui suivront une formation grâce à l’accord que nous avons signé), afin de répondre au quotidien plus efficacement à vos besoins locaux.
Ne vous y trompez pas : nous sommes un réseau national et nous nous concertons régulièrement sur tous les sujets entre toutes les régions de France.
Nos sondages sont aussi à l’échelle nationale.
A l’avenir nous réfléchissons à la mise en place de rencontres/échanges en région, avec vos futurs Délégués Syndicaux CFE-CGC.
En votant pour vous, peut-on espérer pouvoir profiter des voyages en région ?
Notre sondage sur votre CSE de demain nous a justement remonté ce souhait. Nous espérons donc pouvoir modifier et rendre plus claires les règles dédiées aux voyages. Notre volonté est d’ouvrir les « grands » voyages à toutes les régions, et de déployer davantage des voyages « courts » pour tous.
Pourquoi vous ne parlez pas de télétravail à l’Etranger dans vos professions de foi ?
En premier lieu, parce que les conditions normales de travail en droit Français, sont de travailler sur son site de rattachement. Le télétravail est une amélioration mise en place par voix d’accord, ne l’oublions pas. Avantage que la CFE-CGC a été la seule à signer…
De plus, le télétravail ne favorise pas les relations humaines.
Être trop éloigné de ses collègues peut engendrer des risques psycho sociaux, néfastes pour le développement personnel.
Le télétravail requiert des conditions et un environnement sécurisé, ne serait-ce pour les données clients, qu’une mise en place à l’étranger rendrait difficile, sans parler du frein que cela engendrerait sur la réactivité à être présent au bureau, en cas d’urgence. Quid du train ou avion qui n’est pas disponible ?
La CFE-CGC ne veut pas promettre des choses qui pourraient déboucher sur une mise en difficulté des salariés.
De plus, tous les élus savent que la Direction y est fermement opposée. Nous ne voulons promettre des choses que nous savons tous impossible pour le moment.
Néanmoins nous rappelons que grâce à notre négociation et signature, il y a un second lieu de télétravail possible (en France).
Pourquoi vous ne parlez pas de la semaine de 4 jours.
Bien que le sujet ait été abordé avec la Direction, le fruit des débats n’a pas atteint la maturité nécessaire pour en dégager une position claire.
Lors des NAO 2023, que nous avons signées (voir CFE-CGC NEWS N°11, accord NAO – télétravail), après avoir évoqué la semaine courte, nous avons obtenu l’engagement de l’ouverture d’une révision de l’accord Temps de travail courant 2024, afin de voir ce qu’il pourrait être envisagé, notamment pour ceux qui ne peuvent bénéficier du télétravail.
Nous préférons attendre les résultats d’une étude de faisabilité et de ces impacts afin d’éclairer nos débats, plutôt que de faire prématurément des promesses qui risque de ne pas être tenues.
En tout cas, nous ne voulons pas supprimer les RTT !
Vous ne parlez pas assez de l’intéressement et participation.
Nous sommes les premiers à avoir demandé un accord sur ses sujets. Et nous le redemandons tous les ans.
- – Concernant la participation :
Il s’agit d’une redistribution d’une partie des bénéfices aux salariés.
Les comptes actuels sont construits légalement de telle façon à ce que la société soit toujours en négatif. Ce qui ne permet pas la distribution d’une participation. Cette construction, certes légale, ne nous semble guère loyale !
- -Pour l’intéressement :
Depuis de nombreuses années, nous devons faire face à une fin de non-recevoir de la part de la Direction Groupe.
Nous ne désespérons pas, et nous avons des idées pour essayer de palier ce refus.
Allez-vous réussir à tenir vos engagements, si je vote pour vous ?
Au niveau de la CFE-CGC, nous ne promettons que ce que nous pouvons tenir. Nous ne promettons pas de choses impossibles…
Nos propositions sont basées sur vos demandes (enquête votre CSE2.0), et sur les échanges que nous avons avec vous.
Pour cela, nous avons besoin d’atteindre la majorité aux élections, afin que nos élus de demain puissent faire voter les budgets nécessaires à nos actions.
Il est donc important de voter pour la CFE-CGC pour le collège non cadres, et pour la seconde liste CFE pour les cadres, que nous soutenons, afin de nous garantir une forte majorité qui nous permettra de tenir nos promesses.
Vous voulez savoir comment nos négocions ? Clique ici et va en page 10
Comment je vais savoir que vous allez mettre en place vos actions ?
Suite à notre questionnaire de 2019, nous avons depuis renforcé notre communication afin de répondre à votre demande, utilisant un maximum de canaux (courriel, notre site internet et les réseaux sociaux).
Vous demandes principales étaient la communication et le Télétravail. Nous avons tenu nos engagements. Nous sommes la seule qui communique en dehors de élections et nous avons œuvrés pour mettre en place le Télétravail.
Nous allons poursuivre dans cette voie, en ajoutant un suivi de nos actions, et surtout, en partageant avec vous nos points durs.