Les nouvelles règles d’indemnisation, sur lesquelles s’étaient accordés les partenaires sociaux en novembre 2024, devaient entrer en vigueur en janvier 2025. Mais elles avaient été, pour l’essentiel, reportées pour des raisons opérationnelles. Cette fois, tout est prêt. Voici ce qui va changer à partir du mois d’avril.
Les cinq partenaires sociaux prenant encore part aux concertations sur les retraites ont dit vouloir se mettre d’accord sur un document qui guidera désormais leurs discussions.
Le gouvernement anticipait un déficit public à 6 %. Finalement, il atteint 5,8 % du PIB pour l’année 2024, annonce l’Insee jeudi 27 mars et la France espère le ramener à 5,4 % en 2025.
Le gouvernement a préparé un projet de loi qui vise notamment à transposer l’accord en « faveur de l’emploi des salariés expérimentés » trouvé par les partenaires sociaux en novembre 2024. Voici ce qu’il prévoit.
Sans FO, la CGT et l’U2P, et dans un contexte troublé par les déclarations du Premier ministre sur les 62 ans, la CFE-CGC a participé, le 20 mars, à la quatrième séance centrée sur la pénibilité et l’usure professionnelle. Et affiche sa volonté de continuer les travaux.
François Hommeril, président du syndicat des cadres annonce mercredi sur franceinfo vouloir poursuivre le “conclave” sur la réforme des retraites sans “influences extérieures” et avance que les déclarations de François Barou ne “l’impressionnent pas beaucoup”.
Analyse Après le départ de trois participants sur huit, les syndicats et organisations patronales réunies en « conclave » sur les retraites veulent relancer les discussions sur de nouvelles bases, quitte à élargir franchement le menu des discussions.
En jugeant impossible un retour à l’âge légal de départ qui prévalait avant la dernière réforme, le Premier ministre a provoqué des tensions entre syndicats et gouvernement, mais également avec les oppositions. Y compris les socialistes, qui lui avaient donné une chance en février. Le débat sur l’utilité du « conclave » sur les retraites…
Faibles rémunérations, carrières en accordéon, temps partiels imposés, difficile accès aux postes à responsabilité. Les carrières des femmes sont semées d’embûches. Et c’est sur elles que repose le poids de la parentalité, incluant la double journée et la charge mentale.
